간호조직에서 활용하는 조직관리 이론으로는 과학적 관리론과 인간관계론이 대표적이라 할 수 있다.
과학적 관리론은 간호업무의 과학화를 유도에 적합한 분업 전문화의 원리로 의료종사자 스스로 생산능률을 감독에 중점을 두었으며 19세기 말부터 20세기 초 미국에서 산업자본주의가 일어나면서 기
나야 하므로 실무적 경험이 매우 중요하다. 다양한 실무 경험과 성찰을 통한 자기성장을 토대로 양질의 의료 서비스를 제공해야 하지만 간호사의 이직률은 매우 높은 편이다. 신규간호사들의 이직률은 그중에서도 높게 나타나 신규간호사의 인력관리 문제가 심각한 수준임을 말해준다. 이러한 신규간
Ⅰ. 서론
기업이 일반적으로 겪는 두 가지 문제는 각 구성원들이 자발적으로 필요한 노력을 제공하도록 동기를 부여하는 문제와, 기업전체의 목표를 달성할 수 있도록 다양한 각 구성원의 이해관계를 조화시키는 문제이다. 이러한 문제에 대한 해결방안을 모색하는 과정에서 대두된 것이 목표관리제
나 직업성 질환이
일어나기 쉽다.
기업 내 종업원의 안전과 보건문제는 작업상 위해로부터 종업원을 지켜주어야 한다는 인도
주의적 요청과 산업재해가 초래하는 경제적 손실을 막아야 한다는 관리적 요청에서 나온 것
이다. 즉, 안전하고 쾌적한 작업 환경을 만들어 줌으로써 근로자는 편안한 마
나마 넓힐 수 있었던 기회였습니다. 또한 재학중 계속해서 학원에 다니며 배우고 있는 영어회화가 배낭 여행중에 많은 도움이 되었고 비록 짧은 기간이었지만 (중략)
이렇게 보면 커뮤니티를 만드는 것보다 중요한 것은 네트웍에 존재하는 수많은 커뮤니티를 어떻게 관리하느냐의 문제가 됩니다. 개
환자의 가정상태와 사회생활에 관한 정보를 제공하고, 환자의 퇴원과 퇴원 후 적응을 지원하며 환자와 가족들에게 지역사회의 자원을 연결시키는 것이었다. 따라서 본론에서는 의료사회복지 대상별 욕구에 따른 의료사회복지실천의 과제와 접근방안에 대해 학습자의 의견을 포함하여 제시해 보겠다.
성장과정
초등학교 시절, 해마다 두번씩 마을의 수호신인 소나무를 향해 마을의 안녕과 평안을 위해 온 마을의 주민들이 모여 제를 올리던 기억이 납니다. 이제 제사를 지내는 풍습은 사라지고 마을을 지켜주던 소나무도 시의 보호수로 지정되어 수호신으로서의 의미는 퇴색되었지만, 제게는 여전히
Ⅰ. 머리말
필자는 어릴적부터 삼국지를 즐겨 읽은 것이 기억이 난다. 서양에서 반드시 통독해야할 것이 성격이라면 동양에서는 처세술과 사람을 이끌어나가는 데 잇어 반드시 경영자가 통독해야할 것이 삼국지라고 볼 수 있다. 삼국지연의는 나관중(羅貫中)이 지은 장편 소설, 역사 소설로, 서진(西
나누어, 먼저 아동보호서비스 실행을 위해 기본적으로 이해해야 할 기초 부분을 다루고, 다음으로 아동학대의 사정 및 사례판정에 관한 구체적인 사항을 기술한 후, 마지막으로 한국 아동보호서비스의 발전을 위한 방향제시를 위해 한국과 미국의 아동보호서비스체계를 살펴보고자 한다. 구체적인 저
관리하는 통치기관이라는 측면에서 박상필 교수의 ‘NGO와 정부 관계에 대한 게임이론의적용’의 결과를 NGO와 지방정부의 관계에 적용하고자 한다. 또한 지방정부와 NGO의 ‘최상의 전략’에 관한 사례는 물론 그 반대 사례까지 조사하여, 즉 연역적 방법을 통해 그 한계점을 분석하고 지방정부와 NGO 간